Профсоюзная жизнь

Редакция попробовала наглядно представить, что такое 100 рублей в день. Наш «набор командировочного» оказался таким: банка тушенки, 300 г черного хлеба, пакетик чая и два кусочка сахара. Питательно, но на сутки маловато, даже в полевых условиях. А уж если отсюда вычесть пару поездок на городском транспорте. ..

2 октября профсоюзная организация УрО РАН провела пресс-конференцию, посвященную «знаменательной» дате: ровно десять лет назад, 2. 10. 2002, вышло в свет постановление правительства РФ № 729 «О возмещении расходов, связанных со служебными командировками на территории России». Этим документом возмещение ограничено 100 (ста) рублями суточных и 550 (пятьсот пятьюдесятью) рублями в сутки за найм жилого помещения.

13–14 марта состоялось выездное заседание совета Екатеринбургской территориальной организации профсоюза работников РАН с приглашением членов профкомов институтов УрО РАН. Сегодня в институтах ужесточен пропускной режим, и очно профсоюзный актив собирается редко, а расширенная выездная форма дает возможность обсудить весьма объемную повестку.

Председатель совета Анна Майорова поздравила актив профсоюза с успешно проведенной акцией по сохранению ведомственного садика № 568, который Минобрнауки России намеревался передать в муниципальную собственность. ЕТОПР было собрано более тысячи подписей под обращением профсоюза к властным структурам. Обращение поддержали председатель УрО РАН академик В.Н. Руденко, президиум отделения, а также директорский корпус. Эта акция стала еще одним доказательством того, что «когда мы вместе — мы сила».

28 апреля на Шарташских дачах УрО РАН в Екатеринбурге прошел субботник, организованный Советом профсоюза и Советом молодых ученых УрО РАН. Работала молодежь из институтов металлурги, физики металлов, горного дела, химии твердого тела, экономики, электрохимии, электрофизики, среди старшего поколения трудились в основном работники отделов президиума УрО РАН. Убрали мусор, очистили от прошлогодних сухих листьев пробивающуюся зеленую траву, разобрали полуразвалившийся сарай, вывезли металлолом и разный хлам.

7 февраля в президиуме Уральского отделения РАН состоялось ставшее уже традиционным совместное совещание председателя Отделения академика В. Н. Чарушина и его заместителей с Советом профсоюза УрО РАН.

В начале февраля из Москвы пришла неприятная информация о намерении Министерства науки и высшего образования РФ передать наш детский сад ДОУ № 568 в муниципальную собственность. Сегодня это ведомственный садик, а значит, дети сотрудников учреждений УрО РАН имеют преимущественное право зачисления. Он расположен в быстро растущем районе Академическом, где мест в детских учреждениях остро не хватает. И, наконец, большая часть наших молодых ученых проживает в массиве служебного жилья и общежитий, сосредоточенных в этом районе города. Именно их детям и необходим детсад в пешеходной доступности.

Кроме того, возникает тяжелая социальная проблема для самих сотрудников ДОУ № 568 (между прочим, членов нашего профсоюза). Дело в том, что они проживают в 10 служебных квартирах и 9 комнатах в общежитиях, зарегистрированных на праве оперативного управления за ФГБУ «Комфортная среда», подведомственном Минобрнауки. Это возможно только в период их трудовых отношений с министерством, следовательно, передача ДОУ в ведение муниципального образования «Город Екатеринбург» приведет к тому, что сотрудников садика придется выселить из служебного жилья.

15 января в актовом зале Института химии твердого тела УрО РАН состоялась отчетно-перевыборная конференция Екатеринбургской территориальной организации профсоюза работников РАН. От имени руководства отделения делегатов приветствовал главный ученый секретарь УрО РАН академик А.В. Макаров, отметивший конструктивную позицию ЕТОПР, ее активное участие в решении социальных и жилищных проблем, а также большую роль профсоюза РАН в борьбе за увеличение финансирования академической науки.

Председатель Совета ЕТОПР Анна Майорова отчиталась о работе совета за 2021–2025 гг. Территориальная организация участвовала во всероссийских акциях протеста профсоюза РАН против недостаточного финансирования науки, предприняла активные действия по сохранению садика ДОУ № 568 и ДОЛ «Звездный», по решению жилищной проблемы (в частности, по служебному жилью), способствовала предоставлению сотрудникам УрО РАН льготных санаторно-курортных путевок, поддерживала спортивное движение. Заместитель председателя ЕТОПР А.И. Дерягин представлял интересы организации в руководящих органах профсоюза РАН — в Центральном совете, президиуме и комиссиях ЦС. Делегаты конференции признали работу председателя совета удовлетворительной и приняли ряд поправок в Устав ЕТОПР.

22–25 сентября в Нижнем Новгороде состоялась юбилейная XXX Ассамблея профсоюза работников РАН. По инициативе профсоюзной организации Института прикладной физики РАН ежегодно представители профсоюзных организаций академических учреждений обсуждают актуальные проблемы научного сообщества, принимают резолюции и обращения к центральному совету профсоюза РАН.

Приветствие ассамблее направил вице-президент РАН академик С.М. Алдошин. Директор Института прикладной физики имени А.В. Гапонова-Грехова академик Г.Г. Денисов не только предоставил площадку для проведения ассамблеи, но и возможность участникам ознакомиться с институтом. Зам. министра науки и высшего образования РФ О.В. Петрова в видеообращении отметила конструктивные, партнерские отношения с профсоюзом РАН и пожелала участникам успешной работы.  

Ассамблея была посвящена приоритетным направлениям деятельности и наиболее острым текущим проблемам профсоюза работников РАН. В докладе зам. председателя профсоюза РАН А.И. Дерягина (Екатеринбург) была обозначена одна из острых проблем научного сообщества в академических учреждениях. В его докладе «Пересмотр системы оплаты труда и увеличение гарантированной части оплаты труда (оклада) — необходимая часть престижности труда научного работника» поднят вопрос о структуре заработной платы. Сегодня оклад составляет около 20 % от последней, а средние цифры не отражают истинного положения: у большинства научных сотрудников заработная плата ниже средней по региону. Введенная с 1 января 2025 г. система оплаты труда по сути разрушает материальные стимулы карьерного роста. Разница в окладах младшего и старшего научных сотрудников составляет 2 350 р. Кроме того оклад научного сотрудника в 27 100 р. лишь немного превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а с 1 января 2026 г. и вовсе будет ниже. Поставлены вопросы: как можно привлечь в науку молодых талантливых ученых после девяти лет обучения на заработную плату, равную МРОТ? Нормально ли, когда гарантированная заработная плата уборщицы в 37 тыс. р. (такие зарплаты есть) превосходит оклад ведущего научного сотрудника (35 800 р.)?