XXXI Всероссийская профсоюзная ассамблея в Екатеринбурге стала не только площадкой для обсуждения проблем науки, но и местом, где стратегию Профсоюза работников РАН переводили в конкретные действия. Обсудить актуальные вопросы научной политики, поговорить о проблемах научных коллективов и одновременно определить, как реализовать решения X съезда Профсоюза работников РАН, — эти задачи решала XXXI ассамблея, проходившая 21–25 сентября в Екатеринбурге.
Уральская встреча включила рабочие заседания, посещение научных организаций, встречи с руководителями и профактивом, разговор о социальном партнерстве и кадровой политике с участием представителя Минобрнауки. И, конечно, то самое живое общение, без которого ассамблеи профсоюза уже трудно представить.
Ассамблеи профсоюза работников РАН родились три десятилетия назад из семинаров профсоюзного актива научных организаций Нижнего Новгорода, Казани, Саратова, Ярославля, создавших Поволжское объединение Профсоюза работников РАН. Постепенно формат расширялся, семинары стали совмещать с заседаниями Центрального совета и президиума профсоюза. Встречи на Волге превратились в особую традицию — с серьезными дискуссиями, обменом опытом. Так складывался особый формат — профессиональная дискуссия плюс живое общение. Присоединялись новые регионы, география расширялась, и поволжские ассамблеи постепенно стали всероссийскими.
В истории ассамблей были и массовые профсоюзные акции. Нынешняя вторая встреча на Урале состоялась через 16 лет после предыдущей, которая стала продолжением всероссийской акции протеста профсоюза в связи с тяжелой ситуацией в академической науке, секвестром бюджетных расходов на исследования и давлением на Академию наук.
Есть у участников ассамблей еще одна важная возможность: увидеть реальную научную жизнь региона. Программа включает посещение институтов и научных центров, встречи с коллективами, профактивом и руководителями организаций. И нынешняя началась именно так — со знакомства с Уральским отделением РАН. Форум стартовал в Институте физики металлов имени М.Н. Михеева УрО РАН, профсоюзную организацию которого долгое время возглавлял, а сегодня курирует один из основателей и лидеров профсоюза Анатолий Иванович Дерягин.
Директор ИФМ УрО РАН академик Николай Варфоломеевич Мушников представил институт и его профорганизацию, которая, по его словам, является одним из центров профсоюзной работы в УрО РАН, рассказал об общественных инициативах, помогающих решать актуальные для работников задачи и сплачивать коллектив. Профсоюзная школа, отметил он, помогает решать задачи разного уровня, в том числе административные. Неслучайно научный руководитель и заместитель директора ИФМ УрО РАН — бывшие председатели первички.
В институте много молодых сотрудников. Этому способствует и творческая атмосфера коллектива, и наличие в УрО РАН служебного жилья. При этом проблемы остаются. Одна из наиболее серьезных — финансирование, в частности, выполнение майского указа Президента РФ в условиях резкого роста средней заработной платы в регионе.
Большое впечатление на гостей произвел музей ИФМ УрО РАН. Здесь особенно остро ощущаешь масштаб времени: сегодняшние лаборатории и институты выросли из труда нескольких поколений ученых. Их последователи бережно сохраняют эту память. Участников Ассамблеи впечатлило и то, что в Академическом районе Екатеринбурга новые улицы сегодня называются именами выдающихся ученых. История науки сегодня буквально выходит в городские пределы. Радует хороший контакт ученых и местной администрации.
В президиуме УрО РАН собеседниками профсоюзных представителей стали главный ученый секретарь регионального отделения академик Алексей Викторович Макаров, заместитель председателя УрО РАН Игорь Леонидович Манжуров и председатель Совета молодых ученых Оксана Павловна Герцен.
Говорили о том, чем сегодня живет Уральское отделение, какие проблемы приходится решать научным организациям и как выстраивается взаимодействие руководителей с профсоюзными организациями. Разговор естественным образом перешел к тому, без чего невозможно говорить о привлечении и удержании научных кадров, —ведомственной социальной инфраструктуре. Чтобы удержать работника в институте, нужны не только лаборатория и зарплата. Нужна среда, удобная для жизни.
В Екатеринбурге реализуются крупные ведомственные социальные программы. Здесь действует один из крупнейших в стране блоков служебного жилья, работает академический детский сад, сохраняется оздоровительный лагерь «Звездная академия». На первый взгляд — социальные объекты, на деле — часть кадровой политики. Возможность нормально устроить жизнь положительно влияет на решение специалиста связать свою профессиональную жизнь с научной организацией.
Поэтому Екатеринбургская территориальная организация Профсоюза работников РАН активно выступает за сохранение этих объектов. В рамках ассамблеи председатель профсоюза Галина Викторовна Чучева и руководитель Екатеринбургской территориальной организации А.В. Майорова по договоренности с директором департамента управления делами Минобрнауки А.А. Шацким вместе с представителями территориального управления ФГБУ «Комфортная среда» посетили детский сад, общежития и оздоровительный лагерь «Звездная академия».
Большая часть рабочей программы ассамблеи проходила за городом в парк-отеле «Иволга». Включенное в программу открытое выездное заседание президиума центрального совета профсоюза было посвящено практической реализации документа «Основные направления деятельности Профсоюза работников РАН на период до 2031 года», принятого X съездом профсоюза. Кворум был уверенный: из 17 членов президиума отсутствовали только трое. При этом в дискуссиях активно участвовали все желающие участники ассамблеи.
В центре обсуждения оказались увеличение базового финансирования фундаментальной науки, совершенствование системы оплаты труда, взаимодействие с Минобрнауки России, РАН и органами власти, сотрудничество с профсоюзными партнерами из Национальной академии наук Беларуси, Всемирной федерации научных работников, ФНПР, РКК «Наука», мониторинг кадровых рисков и формирование системной кадровой политики в научной сфере, молодежное направление работы профсоюза, представительство и защита интересов работников в сфере охраны труда, сохранение ведомственных социальных объектов.
По всем вынесенным на обсуждение вопросам были приняты решения, которые будут опубликованы на сайте профсоюза. Наиболее острые проблемы стали предметом отдельного круглого стола, состоявшегося после заседания президиума ЦС.
В центре разговора с участием начальника отдела департамента кадровой политики Минобрнауки России Татьяны Георгиевны Газизовой, к которому по трансляции могли подключиться все члены центрального совета, были итоги реализации Отраслевого соглашения в 2026 году. Регулярные рабочие встречи министерства и профсоюза, подготовка нормативных документов, информационный обмен, совместные мероприятия — конкретные направления, по которым сторонам социального партнерства удалось продвинуться вместе. Недавно министерство сделало очередной шаг к совершенствованию взаимодействия, направив в подведомственные организации письмо с просьбой ответить на девять вопросов, позволяющих оценить состояние социального партнерства. Результаты анкетирования вызвали большой интерес участников встречи. Министерству ответили 576 организаций: 335 научных, 204 образовательные, а также дошкольные организации, техникумы и учреждения культуры. Оказалось, что 85 % организаций имеют первичные профсоюзные структуры, причем 41 % приходится на профсоюз РАН. Обследование выявило ряд важных моментов и определило проблемные зоны.
Представленные данные еще предстоит подробно проанализировать. Этот вопрос включен в проверки подведомственных организаций, подчеркнула представитель министерства. Возможно проведение совместного с профсоюзом анкетирования председателей ППО. Сопоставить оценку качества социального партнерства со стороны министерства и профорганизаций на местах особенно важно.
Участники встречи, среди которых были представители Карелии, Казани, Москвы, Новосибирска, Тюмени, задавали и конкретные волнующие их вопросы — о трудовых спорах, о взаимодействии ППО с администрацией, о проблемах при избрании руководителей институтов, о наградных делах. На все вопросы были даны ответы. Общий вывод прозвучал вполне определенно: основа для серьезных профсоюзных требований — коллективный договор и четкая юридическая база.
Еще одна сквозная тема ассамблеи — проблемы и достижения первичных организаций, где ежедневно решаются вопросы оплаты, охраны труда, социальных гарантий, отпусков, жилья. Практика, как известно, лучше любых лозунгов. Поэтому на ассамблее говорили о конкретных механизмах социального партнерства: охране труда, коллективных договорах, предоставлении жилья из специализированного фонда, льготных путевках, взаимодействии с местной властью, привлечении молодежи. Обсуждался как положительный опыт, так и сложные ситуации — например, возникновение в институте альтернативных профсоюзных организаций и практика их сосуществования в условиях конфликта интересов.
Особое внимание было уделено увеличению числа членов, остающемуся одной из важных задач профсоюзной работы. Ведь именно на уровне первичек во многом решается вопрос о том, насколько профсоюз способен представлять интересы работников. Не обошли делегаты ассамблеи и чувствительную для российского общества и нашего профсоюза тематику СВО. В ряде докладов были представлены результаты деятельности первичных организаций в этом направлении.
Была продолжена и важнейшая традиция ассамблей — увидеть город, познакомиться с регионом, продолжить разговор за пределами конференц-зала. Участники совершили обзорную экскурсию по Екатеринбургу, а затем отправились в Верхнюю Пышму, где посетили Музей истории автомобилестроения, входящий в Выставочный комплекс военной и автомобильной техники. К традиционным вечеру знакомств и футбольному матчу в этом году добавился особый местный колорит — песенная викторина и конкурс по лепке уральских пельменей, который стал одной из самых веселых частей программы и добавил вкусные блюда на дружеские посиделки. Такие события — не просто приятное дополнение к рабочей программе. Именно в неформальной обстановке продолжается знакомство коллег из разных регионов, появляются новые контакты и идеи, а профессиональный разговор продолжается уже без микрофонов и регламента.
Ассамблеи профсоюза работников РАН прошли большой путь: от семинаров профактива Поволжского региона до открытой всероссийской дискуссионной площадки, от обмена опытом — к выработке конкретных решений, от обсуждения отдельных вопросов трудовых отношений — к разговору о будущем научной сферы. Но самое главное осталось неизменным: люди по-прежнему приезжают на этот форум, чтобы встретиться, сравнить опыт, рассказать о своих проблемах и найти союзников в их решении. XXXI ассамблея в Екатеринбурге стала именно такой встречей. Форум завершился, но главные результаты еще впереди — в конкретных делах и решениях.
Н. ВОЛОЧКОВА,
официальный сайт Профсоюза работников РАН (в сокращении).
На верхнем фото: заместитель председателя Уральского отделения РАН И.Л. Манжуров и председатель профсоюза Г.В. Чучева.
Фото автора